對於想要嘗試入行的年輕人，其中一個大家很關心的問題是電影行業的薪酬問題。

與鄰埠香港的電影產業不一樣，澳門的影視製作才剛起步，所以澳門也沒有電影從業員的工會去協商一個固定的薪酬標準，換句話說，澳門的電影工作者是沒有最低工資，也沒有一個規定可以參考。

電影工作者的範圍很廣，從導演、編劇、演員、攝影到美術、製片和收音等，工種很多，包含的技術人員也很多。當中主創人員的薪酬差距最大，從無酬到幾十萬元不等，可算是最難判斷。以編劇為例，按一千萬以下製作成本的電影來算，編劇一般收費大概是十幾萬至百萬元不等，這當然跟編劇本身的名氣，還有製作成本的分配有關。我們雖然常稱劇本是一劇之本，但編劇的薪酬問題，就算在已有成熟電影工業的發展地區，還是會有爭議。回到澳門，編劇這角色更不用說，一般編劇只收到幾千元，最多是幾萬元，如果導演自己是編劇更可能一分錢都收不到。這嚴重失衡的問題，導致澳門缺乏編劇，需要找編劇時往往要向外尋找，但如果題材是關於澳門，則要花更多時間跟編劇解釋澳門的歷史背景和現在的民生民情。

另外一類很具爭議的人員酬金是技術類的工作人員。以攝影和燈光組舉例，攝影師的價錢是很浮動的。正常拍攝的算法，人工是按組數來算，一般一組10到12個小時，超時再額外算。首先，澳門的劇組很少能做到按時數來算，這牽涉到的原因很多，當中最關鍵當然離不開錢的問題。記得有一次跟澳門的某製片對話，聊到澳門的機燈組人員為甚麼工作時這麼長，也沒法算超時的錢。從投資者的角度分析，澳門電影的回報率低，投入愈低的成本，虧損的風險愈低。然而從工作人員的角度，必然是希望能多拍幾天，分擔每天的工作時數，而且可以提升拍攝質量。雙方的邏輯都能理解，只是要投高的投資成本，在沒銷售出路的情況下，暫時還是條死胡同。再者，投資者也會質疑澳門工作人員的資歷問題，同工不同酬常常出現，如果是別的地方來的電影工作者，他們願意付出一倍甚至更多的薪酬。當然，我們本地的從業員也要撫心自問，香港的機燈組和導演組，是全亞洲甚至世界都有名的，他們最有名的就是速度和準確，澳門的工作人員有信心和他們比較下也不會差嗎？有信心速度上跟得上工業的節奏嗎？不過澳門工作人員缺乏拍攝機會和鍛煉又是另一個相對應的問題。我們一直與鄰埠的薪資作比較或參考，但又一直達不到，對澳門電影工作者來說只是加重了怨氣，而沒有一個解決出口。

電影工作者的薪酬問題，是一個難以判斷，也難以訂立規定就能解決。從事創作性的崗位，很難憑作品或創意來決定，她／他的薪酬應該是多少。從事技術性的崗位，也難以從她／他的年資來簡單判斷，有些人做了兩年就青出於藍，有些人做了十年還渾渾噩噩，那我們能憑甚麼判斷呢？夢想還是需要麵包去支撐，當然我們可以同時做着別的事情，然後用熱情去維繫這興趣。但當電影製作在澳門只是興趣，那電影在澳門就永遠沒辦法成為一門文化產業。